An der Universität Mozarteum ist gemäß den Bestimmungen des UG 2002, § 42 ein Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen eingerichtet.

Der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen hat die Universitätsangehörigen in Gleichbehandlungsfragen zu beraten und diesbezügliche Beschwerden von Universitätsangehörigen entgegenzunehmen.

Beitrag zur Frauenförderung und Geschlechterforschung an der Universität Mozarteum (Uni-Nachrichten, 5. März 2005)




Zielsetzungen

• Schaffung eines Arbeitsklimas, in dem jede und jeder Universitätsbedienstete ohne Diskriminierung eine den jeweiligen Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit ausüben kann und entsprechende Förderung (die u.a. zu einem dienstlichen Aufstieg führen kann) erhält
• Erreichung einer Frauenquote von zumindest 40% in allen Beschäftigungsgruppen
• Unterstützung älterer Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer, die nach einer familienbedingten Absenz den Wiedereinstieg ins Berufsleben anstreben
• Förderung von künstlerischen und wissenschaftlichen Leistungen von Frauen
• Förderung des weiblichen studentischen Nachwuchses
• Verstärkte Integration von Frauenforschung und Gender-Studies an der Universität Mozarteum
• Gender Studies siehe Frauenförderungsplan §2
  

Maßnahmen

Die aus den Zielsetzungen abgeleiteten Maßnahmen bestimmen die Arbeit des Arbeitskreises

• Einschreiten gegen diskriminierendes Vorgehen und Verhalten gegenüber Frauen, Sanktionen bei sexueller Belästigung
• Motivation qualifizierter Frauen durch Mitwirkung an der Gestaltung und Verbreitung von Ausschreibungstexten, Einspruchsmöglichkeit bei Bewerbungslisten, Teilnahme an Berufungsverfahren mit beratender Stimme, Einbezug in Personalaufnahmen
• Beratung weiblicher Dienstnehmer
• Einforderung der bevorzugten Einstellung von Frauen bei gleicher Qualifikation in den Verwendungs- und Entlohnungsgruppen, in denen ein zumindest 40% Anteils an weiblichen Arbeitskräften noch nicht erreicht ist
• Gezielte Information über Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung, Einforderung der bevorzugten Entsendung von Frauen in Verwendungs- und Entlohnungsgruppen, in denen ein 40% Anteil an weiblichen Dienstnehmerinnen nicht erreicht ist, zu Fortbildungsveranstaltungen
• Gezielte Information über Stipendien, Motivation zur Bewerbung um Stellen zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses an Kunstuniversitäten

Vorsitz

• Vorsitzende
  STEINKOGLER-WURZINGER Gertraud, Mag.
  
• Stellvertretende Vorsitzende
  DE BOER Jeanette, A.o.Univ.-Prof.

UniversitätsprofessorInnen

Mitglieder:

• Univ.-Prof. Mag. Dr. Maria Nussbaumer-Eibensteiner
• Univ.-Prof. Dorothee Oberlinger

Ersatzmitglieder:

• Univ.-Prof. Christoph Lepschy
• Univ.-Prof. Mag. Emil Rieder
• Univ.-Prof. Helmi Vent

Universitätsdozentinnen und Universitätsdozenten sowie wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Forschungs-, Kunst- und Lehrbetrieb

Mitglieder:

• Mag. Christine Augustin-Göhlert
• A.o.Univ.-Prof. Jeanette de Boer
• A.o.Univ.-Prof. Therese Lindquist
• A.o.Univ.-Prof. Akiko Schuchter-Sagara
• A.o.Univ.-Prof. Dr. Michaela Schwarzbauer
• Mag. Gertraud Steinkogler-Wurzinger
• Dr. Wolfgang Thies

Ersatzmitglieder:

• A.o.Univ.-Prof. Dr. Barbara Dobretsberger
• A.o.Univ.-Prof. Bernadette Furch
• Mag. Christine Preyer
• Ass.-Prof. Mag. Andrea Strobl
• Ryoko Watanabe

Allgemeines Universitätspersonal

Mitglieder:

• Cora Keplinger
• Dr. Ilse Tiebert
• Ersatzmitglieder
• DI Wilfried Brandner
• Rosa Maria Hintermaier